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因為ISO9000質量管理體系需要由人去執行,員工的行為對體系結果起決定性作用,新2008版的標準也從以前2000版將對員工的培訓要求提升到人力資源(Human Resources)管理的要求?雖然ISO9000沒有對績效考核提出要求,但事實表明,組織如果將績效考核與ISO9000中對人力資源管理的要求(能力要求)及質量目標管理的要求有效地結合將對體系有效性起到積極作用。

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